Le coaching personnel
Le développement personnel est un guide qui oriente les pas vers la recherche d’un épanouissement personnel. Il correspond à un état d’esprit permanent qui peut changer la façon de vivre en douceur sans provoquer de rupture brutale. Clarifier les zones de confort et celles de développement permet de mieux doser la dépense d’énergie et par conséquent de se sentir davantage aligné avec l’environnement.
En quoi le coaching améliore-t-il l’efficacité personnelle ?
Le coaching, relation suivie dans une période définie, apporte une amélioration de la gestion de l’information, des émotions, des relations et de l’image de soi. Ainsi, la personne développe son intelligence émotionnelle et ses capacités d’anticipation, de prise de recul, et d’analyse de situations. Approfondir la connaissance de soi est le premier pas pour permettre une progression de l’efficacité personnelle et professionnelle dans le respect de la personnalité de chacun.
Le business coaching
Le coaching est orienté vers la performance professionnelle, la communication relationnelle ou bien vers le coaching de transition (changement, évolution de carrière) avec des résultats concrets et mesurables.
Quels objectifs peut-on atteindre avec le business coaching ?
Selon la demande et les besoins des clients, les objectifs principaux visent à :
Développer son leadership
Animer son équipe avec le maximum d’efficacité et d’enthousiasme.
Exercer ses responsabilités avec plus d’efficacité.
Faire face à des évolutions plus ou moins importantes de son environnement.
Concilier ses obligations professionnelles et personnelles.
Développer ses compétences relationnelles
Mieux gérer les conflits avec son équipe, ses collègues, sa hiérarchie.
Sortir d’une situation managériale difficile.
Réorienter sa carrière
Donner du sens à son parcours professionnel et mieux préparer l’évolution de sa carrière.
Identifier ses enjeux et être performant plus rapidement dans sa prise en main d’un nouveau poste.
Optimiser sa stratégie de recherche d’emploi.
Préparer un entretien d’embauche s’appuyant sur son fort potentiel.
Modalités du coaching
Suite au premier entretien et après l’analyse de la demande, est proposé le coaching le plus adapté aux objectifs. Le nombre de séances de coaching dépend de l’objectif visé. Le coaching professionnel peut être demandé par un particulier ou bien par une entreprise. Il s’agit de la même approche mais les modalités de contrat et de financement diffèrent. Le coaching peut se pratiquer en séances en face à face, au téléphone ou par Skype. Ces séances peuvent être assorties d’échanges écrits par courrier ou par e-mail.
« L’un des secrets du succès, c’est la faculté de se mettre à la place de l’autre et de considérer les choses de son point de vue autant que du nôtre ». Henri Ford