Coaching d’équipe

Le coaching d’équipe permet de favoriser la capacité du groupe à fonctionner comme une véritable équipe avec comme objectifs principaux : définir la mission de l’équipe et renforcer sa cohésion en développant la contribution de chacun à l’objectif commun pour construire une vision partagée.

Pour accompagner une équipe de manière efficace, le coach propose selon les besoins d’intégrer une part de coaching individuel en tant qu’appui vers l’autonomisation et la responsabilisation des individus nécessaire à la cohésion d’équipe.

Le coaching et team-building vont ainsi permettre à l’équipe de traiter et d’intégrer différents niveaux tels que le développement de l’Identité qu’elle soit personnelle, relationnelle, managériale et/ou culturelle. Par conséquent, le coaching d’équipe contribue à l’amélioration de la performance et en même temps, permet aux personnes de développer leur talent tout en donnant plus de sens à leur travail et à leur vie.

Quels résultats une entreprise peut-elle attendre du coaching ?

Les résultats pour l’entreprise se révèlent multiples, bénéfiques et motivants :

• Suppression des résistances et des obstacles au changement
• Développement des capacités des collaborateurs et accompagnement vers le changement
• Gestion et sortie de crise
• Responsabilisation des acteurs à tous les niveaux de l’entreprise
• Développement de l’aptitude à travailler dans la transversalité et l’interculturalité
• Optimisation des ressources des individus et des équipes telles que la capacité d’initiative et d’innovation, compétences collaboratives, efficacité …
• Développement des compétences chez les responsables telles que créativité, réactivité, capacité de délégation, disponibilité …
• Intégration réussie de nouveaux collaborateurs
• Déploiement de l’intelligence collective…